SDM Aparatur

Proses perekrutan pegawai dilingkungan Universitas Sebelas Maret Sistem selama ini belum memenuhi merit system secara optimal. Masih ditemukan perekrutan sejumlah pegawai didasarkan pada pengabdian bertahun-tahun oleh yang bersangkutan atau sebagai tenaga kontrak kemudian diangkat menjadi pegawai tetap atau PNS namun tidak memenuhi standar kualifikasi yang dipersyaratkan. Sementara itu belum diterapkan sistem perencanaan pegawai, pengadaan, hingga pemberhentian pegawai yang tidak kompeten secara konsisten, efektif dan terintegrasi. Kondisi seperti ini akan berpengaruh pada kualitas penyelenggaraan pelayanan birokrasi Universitas Sebelas Maret. Oleh karena itu, perubahan dalam pengelolaan sumberdaya manusia (SDM) harus selalu dilakukan secara berkelanjutan guna memperoleh sistem manajemen SDM yang mampu menghasilkan pegawai yang kompeten, berkualitas dan profesional.