Penerapan sistem manajemen pelayanan di bidang perijinan, kemahasiswaan dan alumni, penelitian dan pengembangan serta pelayanan untuk tenaga pendidik dan kependidikan di lingkungan Universitas Sebelas Maret […]

Terdapat sejumlah peraturan perundang-undangan yang tumpang tindih, tidak sinergis dan bertentangan. Kondisi seperti ini dapat mengakibatkan berkembangnya interpretasi yang berbeda atau sengaja dibuat menjadi tidak […]

Proses perekrutan pegawai dilingkungan Universitas Sebelas Maret Sistem selama ini belum memenuhi merit system secara optimal. Masih ditemukan perekrutan sejumlah pegawai didasarkan pada pengabdian bertahun-tahun […]

Proses bisnis/tatakerja/tatalaksana di lingkungn Universitas Sebelas Maret sering ditandai dengan ketidakjelasan prosedur akibat belum tersedia standar operasi prosedur (SOP) yang jelas di sejumlah unit kerja. […]

Struktur organisasi yang besar tidak selalu identik dengan inefesiensi ketika struktur tersebut telah sesuai dengan fungsinya. Perubahan lingkungan, termasuk perubahan status sebuah institusi, biasanya menuntut […]

Universitas Sebelas Maret sebagai instutusi publik memiliki internal dan external stakeholders, yang keseluruhannya harus mendapat pelayanan dan perhatian seraca akuntabel. Pelayanan yang akuntabel adalah pelayanan […]

Salah satu penyebab terjadinya berbagai penyimpangan dalam birokrasi publik adalah lemahnya sistem pengawasan. Kelemahan sistem pengawasan dapat mendorong tumbuhnya perilaku koruptif atau perilaku patologis lainnya […]

Salah satu sumber permasalahan birokrasi adalah perilaku negatif yang ditunjukkan dan dipraktikkan oleh para birokrat di lingkungan Universitas Sebelas Maret termasuk para pejabat, tenaga pendidik […]